沐尘
在向Uber董事会递交的请愿书中，这些员工写道：“卡兰尼克应该重新回到Uber，并继续担任管理者角色。这种规模的回应是出人意料的，不应该被忽视。这份简单的请愿书在数百个办公室和团队之间扩散，还有许多Uber员工没有看到它。”
据称Uber内部正流传着相关电子邮件，鼓励员工在请愿书上签字。邮件中称：“人无完人，但我们相信卡兰尼克正成为Uber如今最需要的领导人，他对Uber未来取得成功至关重要。我们希望董事会能够倾听员工的心声，不要做出错误的决定，即向卡兰尼克施压要求其离职，他应该重新被恢复管理者的角色。”
新闻聚合网站Buzzfeed发布了Uber请愿员工的匿名截屏，它们坚决为卡兰尼克辩护，并称如果没有卡兰尼克掌舵，Uber不可能实现自己的目标。请愿书中还称：“Uber就是卡兰尼克，卡兰尼克就是Uber，他们是不可分割的整体。没有任何人能像卡兰尼克做得那样好，无论是内部还是外部。”
Uber已经向所有员工发表声明：“正如你们所看到的，围绕特拉维斯的决定非常紧张。我们能够理解，并希望你们所有人都知道，卡兰尼克并非轻率地做出决定。之所以决定辞职，是因为他将Uber放在优先考虑的地位。卡兰尼克对Uber的付出比任何人都多，他对无数人产生了意味深远的影响。”
由于Uber五大超级股东施压，卡兰尼克宣布辞去首席执行官职位。此前，他正处于丧母的悲痛中，短暂休假后希望重返公司。然而一系列丑闻随之爆发，包括该公司的男权文化和不正当商业行为，股东们要求卡兰尼克辞职，以作为公司彻底变革的部分措施。
目前，焦点在于Uber正在进行的内部企业文化调查、取代部分董事会成员和增加新席位，开出那些存在“越线行为”的员工等。据说卡兰尼克的个性已经与公司文化融合，而且在无意中助长了男权文化风气。通过要求卡兰尼克辞职，Uber董事会可以招聘新的CEO，并重组高管团队，进而重塑Uber在投资者、员工以及客户眼中的形象。
但有些变革管理专家警告称，完全抛弃创始人可能会导致初创企业失去最重要的DNA。有鉴于此，许多员工正请愿支持卡兰尼克回归。Uber前员工弗雷德里克·戴姆（Frederique Dame）在Facebook上称：“鉴于最近发生的事情，对于Uber和卡兰尼克来说，此举在短期内是最好的举措。可是我认为，无法找到能够与卡兰尼克愿景和承诺相匹配的人，从而驱动公司长期发展。我们已经看到雅虎的衰落，因为其继任CEO并没有继承公司的灵魂。我们也看到苹果在乔布斯回归后的重新崛起。”
Uber员工玛格丽特-安·赛格尔（Margaret-Ann Seger）写道：“我对此感到愤怒、悲伤、慌乱、迷茫，但最主要的是伤心不已。现在我唯一能够说的就是感谢你卡兰尼克，感谢你不仅激励了自己的员工，还有整整一代企业家。感谢你鼓励我们创造更大、更快、更高的影响，这种影响是此前任何人都不敢想象的。”
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