苹果零售店要迎改革： 为老店招大批新员工

导语：如果你是一位IT从业者或开发工程师，想要在大名鼎鼎的苹果公司谋得一份工作，那么最近一篇报道有可能让你重新考虑是否将简历投给苹果公司。自从安吉拉·阿伦德茨从巴宝莉 CEO 跳槽到苹果之后，苹果的零售店业务在全球范围内迅速扩大——尤其是在中国地区。

仅是 2016 年 1 月份，苹果就在中国开设了五家全新的零售店。在扩张零售店业务的同时，阿伦德茨还对一些零售店的传统服务进行了调整，比如今年就取消了此前一直在日本地区延用的“福袋”活动。

最近，英国《卫报》报道了一位名叫James Knight的前谷歌公司iOS应用开发工程师对外介绍了自己由于工作关系所感受到的苹果公司文化，不仅非常严格和严厉，同时工作环境也非常“不利”，会让人产生很大的负面情绪。“苹果的员工每周要工作60到80个小时，甚至对方的一些高管还会莫名其妙的对你发火。”James Knight表示。

苹果公司

虽然来自库比蒂诺的科技巨头看上去一片祥和繁荣，但是其实开发者私下的情绪都呈现出了越来越负面的趋势。过去，苹果是一家非常受从业者尊敬的雇主，拥有真本事的人可以完全专注于自己的事业中而不受其他因素打扰。但是现在，高压的工作环境以及严苛的保密策略让许多开发者和工程师非常苦恼，而这样的趋势违背了大家所期待的温馨环境。

从最近苹果零售店的动作来看，阿伦德茨很有可能会引领一次新改革。威锋网通过国外媒体了解到，苹果近日突然在美国地区宣布招聘大量的零售店员工，前来报道的新人有可能会在即将开业的新店内工作，也有可能直接进入目前已经存在新店。在过去很长一段时间里，除了新店开业之外苹果零售店部门很少有这样大规模的招聘活动。

据了解，苹果零售店在美国地区招聘的职位种类超过了 15 个，有我们比较熟悉的店长、天才吧技术专员、Apple Store 领导力培训生项目人员等。

蛋君说：苹果零售店是目前世界上最赚钱的零售店之一，尽管这个部门经历了一段低谷期，但目前在阿伦德茨的带领之下似乎正在向欣欣向荣的方向发展。不过，也有人对这位女高管不是很满意，因为她把此前在巴宝莉的“奢侈品”思路给带到苹果了，取消了一些原本很“亲民”的零售政策。你对她又是如何看待的？