羽毛近日中国联通发布业绩预警， 2016年一季度归属于上市公司股东净利润1.46亿人民币，同比暴跌约86%。不仅仅是中国联通，三大电信运营商这几年的日子都不好过。
近日中国联通发布业绩预警， 2016年一季度归属于上市公司股东净利润1.46亿人民币，同比暴跌约86%。不仅仅是中国联通，三大电信运营商这几年的日子都不好过。据分析三大运营商近年财务数据发现，三大运营商的人均绩效水平已经明显低于大型互联网公司。三大运营商的近百万员工面临降薪压力。
三大运营商人均绩效远逊互联网巨头
尽管拥有牌照资源，但三大电信运营商的人均绩效远不能与处于完全竞争状态的大型互联网公司相比。
中国电信、中国移动和中国联通三家运营商当前的利润总额远超以BAT为代表的互联网公司。仅中国移动一家2015年净利润就高达1085亿，远超腾讯、百度和阿里巴巴三家公司2015财年净利润之和。
但三大运营商的人均营业收入与人均净利润水平远低于各大互联网公司。根据各家公司财报统计，2015年三大运营商共有员工约96.14万名。三家合计营业收入约1.27万亿元，人均营收132.8万元。而同期，BAT三家共有员工总数约10.7万，总收入2454亿，人均营收229万。三大运营商的人均营收只相当于BAT的58%。
人均净利润的差距远比人均营业收入更大。以三大运营商的财报数据测算，2015年人均净利润约14.5万；而同期BAT人均净利润约79.9万。三大运营商的人均净利润只有BAT的18%。
中国联通的人均绩效在三大运营商中垫底，2015年人均净利润只有约4.57万，仅相当于BAT的不到6%。人均净利润最高的中国移动金额也不足25万，还不到BAT平均值的三分之一。
即便将比较的范围扩大到中小型上市互联网公司，三大运营商的人均效率也不算太高。根据当前在美国上市的27家互联网行业中概股的人均绩效情况，2015年的人均营业收入约为201万元，人均利润约22.7万，依然高于三大运营商的平均值。
业绩受阻，电信业员工面临降薪压力
在人均绩效不高的同时，电信行业的营业收入与利润增长正遭受着巨大的压力，这让电信行业员工的收入增长面临压力。
作为一个整体，最近三年三大电信运营商的收入与利润增长基本上处于停滞状态。2013到2015年，三大运营商的营业收入总额从1.24万亿增长到1.27万亿，增长非常微弱；净利润则从约1498亿下降到1393亿。
尽管整体利润有所下降，人均绩效也并不理想，但当前三大运营商的人均薪酬水平并不算低。根据各公司财报数据计算，2015年三大运营商人均薪酬（包括福利）约为16.89万元，比上年增加约1万元。
但未来几年，电信行业员工的薪酬水平很可能面临压力，中国联通的状况已经体现出这种趋势。根据财报，2015年末中国联通共有员工23.13万人，当年薪酬与福利总额351.4亿，人均薪酬近15.2万元，与上年基本持平，增幅与绝对值在三大运营商中均垫底。
2015年中国联通的人均净利润仅4.57万元，如果2016年接下来的三个季度，中国联通不能扭转利润同比下滑的趋势，这意味着整个2016年，公司可承受的员工薪酬上涨空间非常有限。更重要的是，2015年联通营收和净利润均较上年下滑，员工总数却增加了2686人。
面临压力的不仅仅是中国联通一家。中国移动2015年净利润虽然仅较上年微跌0.6%，但这主要是由于出售铁塔资产带来了101亿元的一次性收益。中国电信是三大运营商中2015年利润唯一增长的一家，但这是建立在员工总数较上年减少5585人的基础上；即便如此中国电信2015年人均净利润也只有6.91万元。
无论是民营的互联网公司还是国有控股的三大运营商，也不管是否拥有牌照资源，员工的薪酬终究来自于企业的盈利。当企业乃至整个行业效率不足，面临巨大利润下滑时，从业者的收入势必会遭受压力。
最近两年，钢铁、煤炭以及水泥等行业，由于产能过剩已经出现了多起大规模降薪裁员的案例。依然膘肥肉厚的电信行业，是否应该居安思危，提升自己的效率？吃大锅饭的结果，往往是最后大家都没有饭吃。
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